Стандарты корпоративной культуры в 21 веке монография
В книге проведен обзор теорий корпоративной культуры, исследованы типы корпоративных культур, их соответствие популярным в настоящее время концепциям корпоративного гражданства, корпоративной социальной ответственности, устойчивого развития.Авторы провели исследование корпоративных культур крупнейши...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Книга |
| Online Zugang: | https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=607510 https://doi.org/10.23681/607510 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| LEADER | 04477nam a2200313 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BIBLIOCLUB\0000607510 | ||
| 005 | 20240906112056.0 | ||
| 010 | |a 978-5-4499-1759-1 | ||
| 100 | |a 20240906j2021 u u0rusy0189 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 105 | |a y ||||000yy | ||
| 200 | 1 | |a Стандарты корпоративной культуры в 21 веке |e монография |f С. Б. Зайнуллин, О. А. Зайнуллина | |
| 210 | |a Москва, Берлин |c Директ-Медиа |d 2021 | ||
| 215 | |a 432 с. |c ил., табл. | ||
| 320 | |a Библиогр. в кн | ||
| 330 | |a В книге проведен обзор теорий корпоративной культуры, исследованы типы корпоративных культур, их соответствие популярным в настоящее время концепциям корпоративного гражданства, корпоративной социальной ответственности, устойчивого развития.Авторы провели исследование корпоративных культур крупнейших корпораций в ключевых отраслях экономики — военно-промышленный комплекс, атомная энергетика, нефтегазовый комплекс, банковский сектор, транспорт.Авторы раскрыли как положения внутренней документации, так и корпоративной практики крупнейших мировых корпораций — Boeing, Lockheed Martin, BAE Systems, Mitsubishi , Électricité de France, China Petroleum & Chemical Corporation, China Railway, Industrial and Commercial Bank of China, Алмаз-Антей, Ростех, ОАК, Газпром, Роснефть, Росатом, Сбербанк, РЖД.Проведен сравнительный анализ сходства и различия корпоративной культуры США, Великобритании, Евросоюза, Японии, Китая и России, выявлен международный опыт, который заимствовать полезно и который заимствовать не рекомендуется.Раскрыты технологии, как корпоративная культура позволяет корпорации снижать риски коррупции, хищений, конфликта интересов, мошенничества контрагентов, как можно избежать ответственности в странах пребывания и как можно выстроить взаимовыгодные отношения с государственными ведомствами, заказчиками и местными сообществами.Книга может быть полезна как ученым, исследующим корпорации, практикам работающими с российскими и зарубежными корпорациями, так и студентам бакалавриата и магистратуры, планирующим свою карьеру в корпорациях и желающим понимать «правила игры» в корпорациях. | ||
| 337 | |a Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация |u https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=607510 | ||
| 371 | |a 15.10.2025 | ||
| 675 | |a 316.354:371.833 |z rus | ||
| 686 | |a 60.55-3 |v LBC/PL |2 rubbk | ||
| 686 | |a 87.751.22 |v LBC/PL |2 rubbk | ||
| 700 | 1 | |a Зайнуллин |b С. Б. |4 070 | |
| 701 | 1 | |a Зайнуллина |b О. А. | |
| 801 | 0 | |a RU |b Директ-Медиа |c 20240906 | |
| 801 | 1 | |a RU |b Директ-Медиа |c 20240906 | |
| 856 | 4 | |u https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=607510 |a Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация | |
| 856 | 4 | |u https://doi.org/10.23681/607510 | |
| 900 | |a https://img.biblioclub.ru/sm_cover/db6e34043088fc0ceab932b450d97cc920v4e0yqto/cover.jpg | ||