Управление человеческими ресурсами учебное пособие
Признание людей в качестве ключевых ресурсов в современных организациях вызывает необходимость научного обоснования их роли, что позволит в дальнейшем сформулировать основные теоретико–методологические положения концепции управления персоналом. Следует отметить, что российские ученые до сих пор испо...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | Книга |
| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Перейти к просмотру издания |
| Tags: |
Voeg label toe
Geen labels, Wees de eerste die dit record labelt!
|
| LEADER | 03638nam0a2200349 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU/IPR SMART/11101 | ||
| 856 | 4 | |u https://www.iprbookshop.ru/11101.html |z Перейти к просмотру издания | |
| 801 | 1 | |a RU |b IPR SMART |c 20240904 |g RCR | |
| 010 | |a 2227-8397 | ||
| 205 | |a Управление человеческими ресурсами |b 2025-12-31 | ||
| 333 | |a Гарантированный срок размещения в ЭБС до 31.12.2025 (автопролонгация) | ||
| 100 | |a 20240904d2005 k y0rusy01020304ca | ||
| 105 | |a y j 000zy | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 200 | 1 | |a Управление человеческими ресурсами |e учебное пособие |f И. К. Макарова | |
| 700 | 1 | |a Макарова, |b И. К. |4 070 | |
| 330 | |a Признание людей в качестве ключевых ресурсов в современных организациях вызывает необходимость научного обоснования их роли, что позволит в дальнейшем сформулировать основные теоретико–методологические положения концепции управления персоналом. Следует отметить, что российские ученые до сих пор используют различные понятия: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал», социально–экономическое значение, которых не учитывает тенденции развития науки и практики управления в условиях становления рыночной экономики. Традиционно основным термином при исследовании роли человека в сфере производства в советской экономической науке была «рабочая сила». «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какие–либо потребительские стоимости». Данная трактовка понятия «рабочая сила» отвечала системе капиталистической экономики, однако для анализа современных процессов в сфере труда она недостаточна. | ||
| 210 | |a Москва |c Евразийский открытый институт, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики |d 2005 | ||
| 610 | 1 | |a управление | |
| 610 | 1 | |a человеческие ресурсы | |
| 610 | 1 | |a учебное пособие | |
| 610 | 1 | |a трудовой потенциал | |
| 675 | |a 65.014 | ||
| 686 | |a 65.24 |2 rubbk | ||
| 300 | |a Книга находится в премиум-версии IPR SMART. | ||
| 106 | |a s | ||
| 230 | |a Электрон. дан. (1 файл) | ||
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 503 | 0 | |a Доступна эл. версия. IPR SMART | |
| 215 | |a 142 с. | ||