Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности
Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Книга |
| Темы: | |
| Online-ссылка: | Перейти к просмотру издания |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| LEADER | 03535nam0a2200409 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU/IPR SMART/131627 | ||
| 856 | 4 | |u https://www.iprbookshop.ru/131627.html |z Перейти к просмотру издания | |
| 801 | 1 | |a RU |b IPR SMART |c 20250903 |g RCR | |
| 010 | |a 978-5-9614-7862-4 | ||
| 205 | |a Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности |b 2026-08-31 | ||
| 333 | |a Лицензия до 31.08.2026 | ||
| 100 | |a 20250903d2023 k y0rusy01020304ca | ||
| 105 | |a y j 000zy | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 200 | 1 | |a Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности |f О. Крегер, Д. Тьюсен, Х. Ратледж |g перевод В. Краснянская |g под редакцией М. Прянишниковой-Перепелюк | |
| 700 | 1 | |a Крегер, |b О. |4 070 | |
| 701 | 1 | |a Тьюсен, |b Д. |4 070 | |
| 701 | 1 | |a Ратледж, |b Х. |4 070 | |
| 702 | 1 | |a Краснянская, |b В. |4 730 | |
| 702 | 1 | |a Прянишниковой-Перепелюк, |b М. |4 340 | |
| 330 | |a Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать очень долго и не торопить события – интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает. Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс–Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал. | ||
| 210 | |a Москва |c Альпина Паблишер |d 2023 | ||
| 610 | 1 | |a работа | |
| 610 | 1 | |a различия | |
| 610 | 1 | |a тип личности | |
| 610 | 1 | |a команда | |
| 610 | 1 | |a атмосфера | |
| 675 | |a 159.923 | ||
| 686 | |a 88.3 |2 rubbk | ||
| 300 | |a Книга находится в премиум-версии IPR SMART. | ||
| 106 | |a s | ||
| 230 | |a Электрон. дан. (1 файл) | ||
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 503 | 0 | |a Доступна эл. версия. IPR SMART | |
| 215 | |a 492 с. | ||