Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ
Введение. Актуальность данной работы обусловлена возрастающим интересом государства и современного общества к формированию высококвалифицированного профессионала, который будет конкурентоспособным не только на российском, но и на мировом рынке труда, в связи с этим возникает задача поиска дополнител...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Статья |
| Язык: | Russian |
| Опубликовано: |
2025
|
| Темы: | |
| Online-ссылка: | https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30041 |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| id |
ir-123456789-30041 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
ir-123456789-300412025-03-07T07:28:27Z Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ Кочергин, М. И. студенческие общественные объединения конкурентоспособность качества университет формирование Введение. Актуальность данной работы обусловлена возрастающим интересом государства и современного общества к формированию высококвалифицированного профессионала, который будет конкурентоспособным не только на российском, но и на мировом рынке труда, в связи с этим возникает задача поиска дополнительных форм, средств и технологий развития тех качеств, которые необходимы для повышения конкурентоспособности будущего специалиста. Обращенность автора к данной теме связана с малоизученностью проблемы влияния участия студенческой молодежи в деятельности университетских общественных объединениях на процесс формирования конкурентоспособных качеств будущих специалистов. Цель – определить и представить личностно-профессиональные качества будущего специалиста необходимые для работодателя, которые формируются в пространстве деятельности студенческих общественных объединений. Материалы и методы. Для достижения поставленной цели были использованы такие методы, как теоретический анализ и обобщение нормативно-правовых документов, научных, учебно-методических материалов, интернет-порталов, опрос по тестовой методике «Я – лидер», статистическая обработка полученных в ходе исследования данных. Результаты и обсуждение. Исследование выявило наиболее востребованные работодателем качества, такие как: работа в команде, творческие и организаторские способности, коммуникабельность. Результат проведенного эксперимента показал, что у студентов, вовлеченных в системную деятельность студенческих объединений, развитость данных качеств значительно выше в сравнении с теми, кто игнорирует участие в общественно-значимой развивающей работе. Заключение. По итогам проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что активная системная деятельность студентов в объединениях способствует развитию их конкурентоспособности и востребованности на современном рынке труда, благодаря более высокому уровню развитости тех качеств, которые необходимы работодателю. Полученные результаты позволяют представить и понять эффективность института общественных объединений вуза в векторе формирования конкурентоспособного специалиста и подтверждают основы диссертационного исследования автора. Изучение данной проблемы будет продолжено, так как остаются нерешенные вопросы, которые указаны в заключении основного текста. 2025-03-07T07:28:27Z 2025-03-07T07:28:27Z 2024 Статья Кочергин М.И. Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ / М.И. Кочергин // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2024. – № 2 (101). – С. 89-197. https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30041 ru Вестник Северо-Кавказского федерального университета 2024. № 2 (101); application/pdf |
| institution |
СКФУ |
| collection |
Репозиторий |
| language |
Russian |
| topic |
студенческие общественные объединения конкурентоспособность качества университет формирование |
| spellingShingle |
студенческие общественные объединения конкурентоспособность качества университет формирование Кочергин, М. И. Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| description |
Введение. Актуальность данной работы обусловлена возрастающим интересом государства и современного общества к формированию высококвалифицированного профессионала, который будет конкурентоспособным не только на российском, но и на мировом рынке труда, в связи с этим возникает задача поиска дополнительных форм, средств и технологий развития тех качеств, которые необходимы для повышения конкурентоспособности будущего специалиста. Обращенность автора к данной теме связана с малоизученностью проблемы влияния участия студенческой молодежи в деятельности университетских общественных объединениях на процесс формирования конкурентоспособных качеств будущих специалистов.
Цель – определить и представить личностно-профессиональные качества будущего специалиста необходимые для работодателя, которые формируются в пространстве деятельности студенческих общественных объединений.
Материалы и методы. Для достижения поставленной цели были использованы такие методы, как теоретический анализ и обобщение нормативно-правовых документов, научных, учебно-методических материалов, интернет-порталов, опрос по тестовой методике «Я – лидер», статистическая обработка полученных в ходе исследования данных.
Результаты и обсуждение. Исследование выявило наиболее востребованные работодателем качества, такие как: работа в команде, творческие и организаторские способности, коммуникабельность. Результат проведенного эксперимента показал, что у студентов, вовлеченных в системную деятельность студенческих объединений, развитость данных качеств значительно выше в сравнении с теми, кто игнорирует участие в общественно-значимой развивающей работе.
Заключение. По итогам проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что активная системная деятельность студентов в объединениях способствует развитию их конкурентоспособности и востребованности на современном рынке труда, благодаря более высокому уровню развитости тех качеств, которые необходимы работодателю. Полученные результаты позволяют представить и понять эффективность института общественных объединений вуза в векторе формирования конкурентоспособного специалиста и подтверждают основы диссертационного исследования автора. Изучение данной проблемы будет продолжено, так как остаются нерешенные вопросы, которые указаны в заключении основного текста. |
| format |
Статья |
| author |
Кочергин, М. И. |
| author_facet |
Кочергин, М. И. |
| author_sort |
Кочергин, М. И. |
| title |
Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| title_short |
Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| title_full |
Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| title_fullStr |
Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| title_full_unstemmed |
Формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики СКФУ |
| title_sort |
формирование конкурентоспособности будущего специалиста в системе молодежной политики скфу |
| publishDate |
2025 |
| url |
https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30041 |
| work_keys_str_mv |
AT kočerginmi formirovaniekonkurentosposobnostibuduŝegospecialistavsistememolodežnojpolitikiskfu |
| _version_ |
1842245682848595968 |