Моделирование факторов неформальной занятости

Введение. Проблема снижения уровня неформальной занятости обострилась в последние три года на фоне геополитических кризисов. Рост ее объемов рядом экспертов называется одним из важнейших рисков для российского рынка труда. Цель. В работе поставлена цель исследовать масштабы и особенности неформально...

Полное описание

Сохранить в:

Библиографические подробности
Главные авторы:	Метель, Ю. А., Лепехин, О. А.
Формат:	Статья
Язык:	Russian
Опубликовано:	2025
Темы:	неформальная занятость панельные данные фиксированные эффекты случайные эффекты логит-модель РМЭЗ НИУ ВШЭ
Online-ссылка:	https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30065
Метки:	Добавить метку Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!

id	ir-123456789-30065
record_format	dspace
spelling	ir-123456789-300652025-03-07T09:34:58Z Моделирование факторов неформальной занятости Метель, Ю. А. Лепехин, О. А. неформальная занятость панельные данные фиксированные эффекты случайные эффекты логит-модель РМЭЗ НИУ ВШЭ Введение. Проблема снижения уровня неформальной занятости обострилась в последние три года на фоне геополитических кризисов. Рост ее объемов рядом экспертов называется одним из важнейших рисков для российского рынка труда. Цель. В работе поставлена цель исследовать масштабы и особенности неформальной занятости на российском рынке труда и выявить факторы, определяющие выбор в пользу неформального сектора занятости. Материалы и методы. Информационную базу исследования составили данные РМЭЗ НИУ ВШЭ за период с 2011 по 2022 гг. С целью исключения возможного смещения результатов из-за отличий отраслевой структуры занятости формального и неформального секторы выборка была ограничена. Для определения факторов, влияющих на выбор между формальным и неформальным сектором, оценена панельная логит-модель. Идентификация факторов, определяющих уровень заработной платы в неформальном секторе, осуществлена на основе анализа панельных данных с фиксированными и случайными эффектами. Результаты и обсуждение. По результатам моделирования установлено, что на выбор неформального сектора в качестве основного мета работы весомое влияние оказывает семейное положение, важность мер социальной защиты, карьерные ожидания. При этом к факторам, влияющим на уровень оплаты труда в неформальном секторе, отнесены возраст работника, количество рабочего времени (в часах), наличие управленческого опыта. Заключение. Проблема снижения доли неформальной занятости имеет важное значение как на микроуровне, так и на уровне страны. Ее наличие приводит как к низкой собираемости налогов в бюджеты и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, так и к росту количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты и охраны труда. 2025-03-07T09:34:57Z 2025-03-07T09:34:57Z 2024 Статья Метель Ю.А. Моделирование факторов неформальной занятости / Ю.А. Метель, О.А. Лепехин // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. – 2024. – № 3 (102). – С. 100-116. https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30065 ru Вестник Северо-Кавказского федерального университета 2024. № 3 (102); application/pdf
institution	СКФУ
collection	Репозиторий
language	Russian
topic	неформальная занятость панельные данные фиксированные эффекты случайные эффекты логит-модель РМЭЗ НИУ ВШЭ
spellingShingle	неформальная занятость панельные данные фиксированные эффекты случайные эффекты логит-модель РМЭЗ НИУ ВШЭ Метель, Ю. А. Лепехин, О. А. Моделирование факторов неформальной занятости
description	Введение. Проблема снижения уровня неформальной занятости обострилась в последние три года на фоне геополитических кризисов. Рост ее объемов рядом экспертов называется одним из важнейших рисков для российского рынка труда. Цель. В работе поставлена цель исследовать масштабы и особенности неформальной занятости на российском рынке труда и выявить факторы, определяющие выбор в пользу неформального сектора занятости. Материалы и методы. Информационную базу исследования составили данные РМЭЗ НИУ ВШЭ за период с 2011 по 2022 гг. С целью исключения возможного смещения результатов из-за отличий отраслевой структуры занятости формального и неформального секторы выборка была ограничена. Для определения факторов, влияющих на выбор между формальным и неформальным сектором, оценена панельная логит-модель. Идентификация факторов, определяющих уровень заработной платы в неформальном секторе, осуществлена на основе анализа панельных данных с фиксированными и случайными эффектами. Результаты и обсуждение. По результатам моделирования установлено, что на выбор неформального сектора в качестве основного мета работы весомое влияние оказывает семейное положение, важность мер социальной защиты, карьерные ожидания. При этом к факторам, влияющим на уровень оплаты труда в неформальном секторе, отнесены возраст работника, количество рабочего времени (в часах), наличие управленческого опыта. Заключение. Проблема снижения доли неформальной занятости имеет важное значение как на микроуровне, так и на уровне страны. Ее наличие приводит как к низкой собираемости налогов в бюджеты и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, так и к росту количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в части оплаты и охраны труда.
format	Статья
author	Метель, Ю. А. Лепехин, О. А.
author_facet	Метель, Ю. А. Лепехин, О. А.
author_sort	Метель, Ю. А.
title	Моделирование факторов неформальной занятости
title_short	Моделирование факторов неформальной занятости
title_full	Моделирование факторов неформальной занятости
title_fullStr	Моделирование факторов неформальной занятости
title_full_unstemmed	Моделирование факторов неформальной занятости
title_sort	моделирование факторов неформальной занятости
publishDate	2025
url	https://dspace.ncfu.ru/handle/123456789/30065
work_keys_str_mv	AT metelʹûa modelirovaniefaktorovneformalʹnojzanâtosti AT lepehinoa modelirovaniefaktorovneformalʹnojzanâtosti
_version_	1842245772882477056

Моделирование факторов неформальной занятости

Схожие документы