Развитие человеческих ресурсов инструментами мотивационного менеджмента
В статье рассматривается понятие и роль мотивационного менеджмента в развитии человеческих ресурсов организации. Представлены содержание и структура мотивационного менеджмента согласно научным представлениям. Обосновано, что ресурсные возможности мотивационного менеджмента значительно шире, чем стан...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
|---|---|
| Médium: | Статья |
| Jazyk: | Russian |
| Vydáno: |
2021
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | https://dspace.ncfu.ru/handle/20.500.12258/18428 |
| Tagy: |
Přidat tag
Žádné tagy, Buďte první, kdo otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | В статье рассматривается понятие и роль мотивационного менеджмента в развитии человеческих ресурсов организации. Представлены содержание и структура мотивационного менеджмента согласно научным представлениям. Обосновано, что ресурсные возможности мотивационного менеджмента значительно шире, чем стандартизированная система стимулирования персонала. В статье аргументированно доказано, что способность к индивидуальному мотивированию персонала является первостепенным условием развития человеческого ресурса, в целом успешного управления организацией. Проведен анализ исследований, в результате которого установлено, что профессиональные компетенции и способности работников принесут организации желаемые результаты, если менеджер организации сумеет применить в организационно-управленческой деятельности инструменты мотивационного менеджмента с учетом их индивидуальных профессиональных, личностных потребностей |
|---|