Развитие человеческих ресурсов инструментами мотивационного менеджмента
В статье рассматривается понятие и роль мотивационного менеджмента в развитии человеческих ресурсов организации. Представлены содержание и структура мотивационного менеджмента согласно научным представлениям. Обосновано, что ресурсные возможности мотивационного менеджмента значительно шире, чем стан...
Сохранить в:
| Главные авторы: | , |
|---|---|
| 格式: | Статья |
| 语言: | Russian |
| 出版: |
2021
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | https://dspace.ncfu.ru/handle/20.500.12258/18428 |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | В статье рассматривается понятие и роль мотивационного менеджмента в развитии человеческих ресурсов организации. Представлены содержание и структура мотивационного менеджмента согласно научным представлениям. Обосновано, что ресурсные возможности мотивационного менеджмента значительно шире, чем стандартизированная система стимулирования персонала. В статье аргументированно доказано, что способность к индивидуальному мотивированию персонала является первостепенным условием развития человеческого ресурса, в целом успешного управления организацией. Проведен анализ исследований, в результате которого установлено, что профессиональные компетенции и способности работников принесут организации желаемые результаты, если менеджер организации сумеет применить в организационно-управленческой деятельности инструменты мотивационного менеджмента с учетом их индивидуальных профессиональных, личностных потребностей |
|---|