Управление конфликтами в условиях организационных изменений (на примере предприятий Дальневосточной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД») монография
В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также предста...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Книга |
| 言語: | Russian |
| 出版事項: |
Хабаровск
ДВГУПС
2018
|
| オンライン･アクセス: | https://e.lanbook.com/book/179306 https://e.lanbook.com/img/cover/book/179306.jpg |
| タグ: |
タグ追加
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
| 要約: | В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также представлены разработанные автором способы и инструменты управления организационными конфликтами для предприятий железнодорожной отрасли. Адресована научным работникам, преподавателям, аспирантам и специалистам сферы железнодорожного транспорта. |
|---|---|
| 物理的記述: | 149 с. |
| Audience: | Книга из коллекции ДВГУПС - Социально-гуманитарные науки |
| 書誌: | Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань |
| ISBN: | 978-5-262-00825-4 |