Управление персоналом на предприятиях водного транспорта учебное пособие для спо
В системе среднего профессионального образования ведется подготовка специалистов среднего командно-управленческого звена с акцентом на его профессиональную компетенцию. Поэтому основной упор делается на изучение слушателями именно специальных дисциплин. Особенно это касается учебных заведений средне...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Книга |
| Язык: | Russian |
| Опубликовано: |
Санкт-Петербург
Лань
2023
|
| Редакция: | 2-е изд., стер. |
| Темы: | |
| Online-ссылка: | https://e.lanbook.com/book/338042 https://e.lanbook.com/img/cover/book/338042.jpg |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| LEADER | 06757nam0a2200673 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 338042 | ||
| 003 | RuSpLAN | ||
| 005 | 20240216150944.0 | ||
| 008 | 240216s2023 ru gs 000 0 rus | ||
| 020 | |a 978-5-507-47183-6 | ||
| 040 | |a RuSpLAN | ||
| 041 | 0 | |a rus | |
| 044 | |a ru | ||
| 080 | |a 005.95 | ||
| 084 | |a 65.290-2я723 |2 rubbk | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Управление персоналом на предприятиях водного транспорта |b учебное пособие для спо |c Яцков И. Б. |
| 250 | |a 2-е изд., стер. | ||
| 260 | |a Санкт-Петербург |b Лань |c 2023 | ||
| 300 | |a 268 с. | ||
| 504 | |a Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань | ||
| 520 | 8 | |a В системе среднего профессионального образования ведется подготовка специалистов среднего командно-управленческого звена с акцентом на его профессиональную компетенцию. Поэтому основной упор делается на изучение слушателями именно специальных дисциплин. Особенно это касается учебных заведений среднего профессионального образования технической направленности. И, как правило, в таких случаях слабо уделяется внимание тому, что кроме отличного владения специальными профессиональными навыками управленец должен обладать и такими не менее важными качествами, как высокие интеллектуальные способности и, прежде всего, способности к анализу проблемных ситуаций, креативность, способность к организации взаимодействия (что очень важно при работе в коллективах с разносторонними задачами), высокие личностные и морально-этические качества (принципиальность, честность, напористость и инициативность). Поэтому изучение таких дисциплин, как «Психология», «Теория управления и организации», «Управление персоналом», «Экономика предприятия», «Социология», «Менеджмент», и других предметов социально-гуманитарного и экономического профиля становится не менее важным при подготовке специалистов среднего звена. В данном учебном пособии рассмотрены сущность, объекты, методы и принципы управления персоналом на предприятиях водного транспорта. Пособие составлено в виде лекционного материала и практических заданий, где рассматриваются вопросы кадрового потенциала предприятия и организации, кадровой политики и стратегии, планирования кадров, регулирования трудовых отношений, адаптации персонала, мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Немаловажное место отведено поведенческому управлению, оценке результатов труда, кадровому делопроизводству и т. д. Понятная последовательность и конфигурация материала станут отличным пособием для молодых преподавателей данной дисциплины. Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям. Предназначено для курсантов, слушателей, преподавателей учреждений среднего профессионального образования водного транспорта, а также специалистов предприятий. | |
| 521 | 8 | |a Книга из коллекции Лань - Инженерно-технические науки | |
| 653 | 0 | |a водный транспорт | |
| 653 | 0 | |a предприятия водного транспорта | |
| 653 | 0 | |a управление персоналом | |
| 653 | 0 | |a организация | |
| 653 | 0 | |a среда организации | |
| 653 | 0 | |a менеджмент | |
| 653 | 0 | |a планирование персонала | |
| 653 | 0 | |a разделение труда | |
| 653 | 0 | |a контроль | |
| 653 | 0 | |a кадры | |
| 653 | 0 | |a кадровые собеседования | |
| 653 | 0 | |a резюме | |
| 653 | 0 | |a рекомендательное письмо | |
| 653 | 0 | |a отбор кадров | |
| 653 | 0 | |a должность | |
| 653 | 0 | |a должностные права | |
| 653 | 0 | |a должностные обязанности | |
| 653 | 0 | |a условия труда | |
| 653 | 0 | |a рабочее место | |
| 653 | 0 | |a адаптация работников | |
| 653 | 0 | |a трудовые отношения | |
| 653 | 0 | |a текучесть кадров | |
| 653 | 0 | |a мотивация | |
| 653 | 0 | |a руководство | |
| 653 | 0 | |a власть | |
| 653 | 0 | |a стиль руководства | |
| 653 | 0 | |a делегирование | |
| 653 | 0 | |a авторитет | |
| 653 | 0 | |a конфликт | |
| 653 | 0 | |a разрешение конфликтов | |
| 653 | 0 | |a деловое общение | |
| 653 | 0 | |a психология общения | |
| 653 | 0 | |a управление стрессом | |
| 100 | 1 | |a Яцков И. Б. | |
| 856 | 4 | |u https://e.lanbook.com/book/338042 | |
| 856 | 4 | 8 | |u https://e.lanbook.com/img/cover/book/338042.jpg |
| 953 | |a https://e.lanbook.com/img/cover/book/338042.jpg | ||