Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса учебное пособие
В учебном пособии представлены в модуле 1 теоретические и методологические основы управления изменениями в организации, в т.ч. раскрыты основные понятия и определения управления изменениями, описаны модели и методы управления изменениями, раскрыто содержание информационно аналитического обеспечения...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Другие авторы: | |
| Формат: | Книга |
| Язык: | Russian |
| Опубликовано: |
Москва
МУИВ
2023
|
| Темы: | |
| Online-ссылка: | https://e.lanbook.com/book/433754 https://e.lanbook.com/img/cover/book/433754.jpg |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| LEADER | 04965nam0a2200553 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 433754 | ||
| 003 | RuSpLAN | ||
| 005 | 20250516154011.0 | ||
| 008 | 250516s2023 ru gs 000 0 rus | ||
| 020 | |a 978-5-9580-0659-5 | ||
| 040 | |a RuSpLAN | ||
| 041 | 0 | |a rus | |
| 044 | |a ru | ||
| 080 | |a 338.24(075.8) | ||
| 084 | |a 65.291.218я73 |2 rubbk | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Корпоративная культура и управление изменениями на предприятиях малого и среднего бизнеса |b учебное пособие |c Гравшина И. Н.,Швайка О. И. |
| 260 | |a Москва |b МУИВ |c 2023 | ||
| 300 | |a 127 с. | ||
| 504 | |a Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань | ||
| 520 | 8 | |a В учебном пособии представлены в модуле 1 теоретические и методологические основы управления изменениями в организации, в т.ч. раскрыты основные понятия и определения управления изменениями, описаны модели и методы управления изменениями, раскрыто содержание информационно аналитического обеспечения стратегических изменений в организации, обоснован процесс реализации стратегических изменений в организации. Модуль 2 раскрывает теоретические и методологические основы корпоративной культуры организации, в т.ч.: сущность, основные признаки, функции и структуру корпоративной культуры, концепции типологизации корпоративной культуры и этапы управления ее развитием. Модуль 3 полностью посвящен практическим заданиям по дисциплине, включающим большой ряд кейсов и тестовые задания для проверки изученного материала. Издание предназначено для студентов, изучающих дисциплины «Управление изменениями», «Организационная культура», «Теория организации», «Менеджмент», «Корпоративная культура» по направлениям подготовки 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.01 «Экономика», а также широкого круга заинтересованной аудитории в получении знаний об управлении изменениями на предприятиях и в организациях и корпоративной культуре организации и практических навыков оценки результатов управления изменениями и корпоративной культуры в организациях. | |
| 521 | 8 | |a Книга из коллекции МУИВ - Экономика и менеджмент | |
| 521 | 8 | |a СЭБ | |
| 653 | 0 | |a управление изменениями | |
| 653 | 0 | |a цель и задачи | |
| 653 | 0 | |a виды | |
| 653 | 0 | |a особенности и причины | |
| 653 | 0 | |a теоретические основы | |
| 653 | 0 | |a методологические основы | |
| 653 | 0 | |a концепции организационных изменений | |
| 653 | 0 | |a модель переходного периода | |
| 653 | 0 | |a модель постепенного наращивания | |
| 653 | 0 | |a модель easier | |
| 653 | 0 | |a модель курта левина | |
| 653 | 0 | |a модель л. грейнера | |
| 653 | 0 | |a модель джона коттера | |
| 653 | 0 | |a модель т. джика | |
| 653 | 0 | |a информационное обеспечение | |
| 653 | 0 | |a анализ внутренней среды | |
| 653 | 0 | |a стратегические изменения | |
| 653 | 0 | |a алгоритм стратегических изменений | |
| 653 | 0 | |a корпоративная культура | |
| 653 | 0 | |a методология корпоративной культуры | |
| 653 | 0 | |a содержание корпоративной культуры | |
| 653 | 0 | |a уровни корпоративной культуры | |
| 100 | 1 | |a Гравшина И. Н. | |
| 700 | 1 | |a Швайка О. И. | |
| 856 | 4 | |u https://e.lanbook.com/book/433754 | |
| 856 | 4 | 8 | |u https://e.lanbook.com/img/cover/book/433754.jpg |
| 953 | |a https://e.lanbook.com/img/cover/book/433754.jpg | ||