HR-менеджмент. Управленческие перекрестки: команда как капитал и ресурс учебное пособие для вузов
Учебное пособие отражает экосистемный подход к управлению, в котором учтены все его ключевые аспекты — от планирования дизайна организационной структуры до формирования корпоративной культуры и заботы о выращивании кадрового резерва. Результатом эффективного управления становится создание вовлеченно...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Книга |
| Язык: | Russian |
| Опубликовано: |
Санкт-Петербург
Лань
2025
|
| Темы: | |
| Online-ссылка: | https://e.lanbook.com/book/483017 https://e.lanbook.com/img/cover/book/483017.jpg |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| LEADER | 03960nam0a2200493 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 483017 | ||
| 003 | RuSpLAN | ||
| 005 | 20250429155445.0 | ||
| 008 | 250429s2025 ru gs 000 0 rus | ||
| 020 | |a 978-5-507-52096-1 | ||
| 040 | |a RuSpLAN | ||
| 041 | 0 | |a rus | |
| 044 | |a ru | ||
| 080 | |a 005 | ||
| 084 | |a 65.290-2я73 |2 rubbk | ||
| 245 | 0 | 0 | |a HR-менеджмент. Управленческие перекрестки: команда как капитал и ресурс |b учебное пособие для вузов |c Набок О. А. |
| 260 | |a Санкт-Петербург |b Лань |c 2025 | ||
| 300 | |a 384 с. | ||
| 504 | |a Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань | ||
| 520 | 8 | |a Учебное пособие отражает экосистемный подход к управлению, в котором учтены все его ключевые аспекты — от планирования дизайна организационной структуры до формирования корпоративной культуры и заботы о выращивании кадрового резерва. Результатом эффективного управления становится создание вовлеченной команды, которая замотивирована на результат и сфокусирована на улучшении процессов и внедрении инноваций, а не на возникающих трудностях, которая умеет работать в турбулентной среде и устойчиво чувствует себя в современном цифровом мире. Учебное пособие предназначено для студентов вузов, обучающихся как на экономических, так и на социально-педагогических направлениях подготовки, для будущих лидеров бизнеса, активных социальных работников, инициативных педагогов, а также будет востребовано действующими HR-специалистами, настроенными на систематизацию знаний; руководителями любого уровня, стремящимися понять, как лучше управлять командой; владельцами бизнеса, внедряющими HR-функцию, которым важно оценить и измерить ее ценность для компании. | |
| 521 | 8 | |a Книга из коллекции Лань - Экономика и менеджмент | |
| 653 | 0 | |a hr-менеджмент | |
| 653 | 0 | |a hr- стратегия | |
| 653 | 0 | |a лидер | |
| 653 | 0 | |a лидерство | |
| 653 | 0 | |a команда | |
| 653 | 0 | |a командообразование | |
| 653 | 0 | |a корпоративная культура | |
| 653 | 0 | |a формирование корпоративной культуры | |
| 653 | 0 | |a компетенции | |
| 653 | 0 | |a модель компетенций | |
| 653 | 0 | |a организационный дизайн | |
| 653 | 0 | |a самообучающаяся организация | |
| 653 | 0 | |a мотивация | |
| 653 | 0 | |a командная мотивация | |
| 653 | 0 | |a эффективная коммуникация | |
| 653 | 0 | |a продуктивность команды | |
| 653 | 0 | |a управление изменениями | |
| 653 | 0 | |a внедрении инноваций | |
| 653 | 0 | |a цифровой мир | |
| 100 | 1 | |a Набок О. А. | |
| 856 | 4 | |u https://e.lanbook.com/book/483017 | |
| 856 | 4 | 8 | |u https://e.lanbook.com/img/cover/book/483017.jpg |
| 953 | |a https://e.lanbook.com/img/cover/book/483017.jpg | ||