Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям Статья
Детально разработанная система стимулирования труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов проявлению творческого потенциала повышению уровня их компетентности выразится в снижении удельного веса живого труда на...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | Статья |
| Dostęp online: | https://znanium.com/catalog/document?id=86917 https://znanium.com/cover/0475/475075.jpg |
| Etykiety: |
Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
|
| LEADER | 03664nam0a2200265 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU\infra-m\znanium\bibl\475075 | ||
| 003 | https://znanium.com/catalog/document?id=86917 | ||
| 005 | 20211203000000.0 | ||
| 100 | |a 20211203d2014 m y0rusy0150 ca | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 200 | 1 | |a Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям |e Статья | |
| 210 | 1 | |a Москва |c Издательский центр "Науковедение" |d 2014 | |
| 215 | |a 10 с. | ||
| 330 | |a Детально разработанная система стимулирования труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов проявлению творческого потенциала повышению уровня их компетентности выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ. В статье рассмотрен один из современных подходов формирования переменной части заработной платы (премирования) на основе системы управления по целям. Система управления по целям позволяет систематизировать процесс управления за счет определения целей и формирования их общего видения. Данный метод базируется на том что в начале периода (месяц квартал) организации подразделениям отделам сотрудникам устанавливаются цели от выполнения которых зависит переменная часть заработной платы. Таким образом работники стимулируются на достижение целей а система оплаты труда и мотивации интегрируется в систему управления организацией Авторами было предложено совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям в проектной организации. Был выявлен недостаток системы премирования в рассматриваемой организации и даны рекомендации. | ||
| 333 | |a Аспирантура | ||
| 606 | |a Управление (менеджмент) |x Организационный и производственный менеджмент |2 local | ||
| 608 | |a Статья |2 local | ||
| 675 | |a 338 |z rus | ||
| 686 | |a 65 |2 rubbk | ||
| 700 | 1 | |a Сайфутдинова |b Д.А. | |
| 701 | 1 | |a Соловьева |b И. А. |g Ирина Анатольевна | |
| 801 | 0 | |a RU |b Общество с ограниченной ответственностью «ЗНАНИУМ» |c 20140625 |2 rusmarc | |
| 856 | 4 | |a znanium.com |m ebs_support@infra-m.ru |n НИЦ ИНФРА-М |u https://znanium.com/catalog/document?id=86917 | |
| 856 | 4 | 1 | |a znanium.com |d /cover/0475 |f 475075.jpg |q image/jpeg |u https://znanium.com/cover/0475/475075.jpg |