Пропуск в контексте

Кадровику: изменения в кадровой работе Новая редакция Трудового кодекса РФ

Трудовое законодательство - это живой постоянно развивающийся организм поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов...

Полное описание

Сохранить в:
Библиографические подробности
Главный автор: Журавлева Ю.С
Формат: Нормативные документы
Редакция:1
Серии:Библиотека журнала "Трудовое право РФ"
Online-ссылка:https://znanium.com/catalog/document?id=370138
https://znanium.com/cover/0979/979119.jpg
Метки: Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
LEADER 04601nam0a2200409 i 4500
001 RU\infra-m\znanium\bibl\979119
003 https://znanium.com/catalog/document?id=370138
005 20201207000000.0
010 |a 978-5-16-010109-5 
010 |a 978-5-16-101845-3  |b электр. издание 
100 |a 20201207d2020 m y0rusy0150 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
200 1 |a Кадровику: изменения в кадровой работе  |e Новая редакция Трудового кодекса РФ  |e Нормативные документы 
205 |a 1 
210 1 |a Москва  |c ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М"  |d 2018 
215 |a 111 с. 
225 1 |a Библиотека журнала "Трудовое право РФ" 
330 |a Трудовое законодательство - это живой постоянно развивающийся организм поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов в числе которых - Законы № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) и № 421-ФЗ «О внесении изменений в некоторые Федеральные законы» и в первую очередь - в Трудовой кодекс причем основная часть изменений также связана с введением СОУТ. В частности всем работодателям теперь необходимо внести изменения в свою форму трудового договора а многим из них - озаботиться созданием коллективного договора без которого невозможно решить новые вставшие перед ними задачи. Кроме того изменился подход Трудового кодекса к гражданско-правовым договорам и оформлению трудовых отношений в случаях когда работники фактически допущены к работе раньше чем оформлен трудовой договор. Кроме того важные для практиков нюансы применения трудового законодательства содержатся в недавно принятом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ который 28 января 2014 г. разъяснил многие вопросы связанные с трудовыми отношениями женщин работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних работников. Эксперт-методолог технологий кадрового учета и кадрового аудита с более чем 10-летним опытом работы Юлия Журавлева подробно рассказывает обо всех изменениях имеющих практическое значение для кадровиков. 
333 |a Дополнительное профессиональное образование 
606 |a Управление (менеджмент)  |x Кадровое делопроизводство  |2 local 
608 |a Нормативные документы  |2 local 
675 |a 349.2  |z rus 
686 |a 67.405  |2 rubbk 
686 |a 38.03.01  |2 okso 
686 |a 38.03.03  |2 okso 
686 |a 38.04.03  |2 okso 
686 |a 40.02.02  |2 okso 
686 |a 40.02.04  |2 okso 
686 |a 40.03.01  |2 okso 
686 |a 40.04.01  |2 okso 
686 |a 41.03.06  |2 okso 
686 |a 44.03.05  |2 okso 
700 1 |a Журавлева  |b Ю.С.  |g Юлия Сергеевна 
801 0 |a RU  |b Общество с ограниченной ответственностью «ЗНАНИУМ»  |c 20180523  |2 rusmarc 
856 4 |a znanium.com  |m ebs_support@infra-m.ru  |n НИЦ ИНФРА-М  |u https://znanium.com/catalog/document?id=370138 
856 4 1 |a znanium.com  |d /cover/0979  |f 979119.jpg  |q image/jpeg  |u https://znanium.com/cover/0979/979119.jpg