Новичок в коллективе
Прием на работу нового сотрудника предполагает тщательный отбор, который требует не только времени, но и финансовых вложений. И каждый работодатель заинтересован в том, чтобы эти средства не были потрачены впустую. По статистике многие сотрудники увольняются, не проработав в организации и трех месяц...
Сохранить в:
| Главный автор: | |
|---|---|
| Формат: | Книга |
| Темы: | |
| Online-ссылка: | Перейти к просмотру издания |
| Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
| LEADER | 03635nam0a2200445 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | RU/IPR SMART/777 | ||
| 856 | 4 | |u https://www.iprbookshop.ru/777.html |z Перейти к просмотру издания | |
| 801 | 1 | |a RU |b IPR SMART |c 20250903 |g RCR | |
| 010 | |a 2227-8397 | ||
| 205 | |a Новичок в коллективе |b Весь срок охраны авторского права | ||
| 333 | |a Весь срок охраны авторского права | ||
| 100 | |a 20250903d2010 k y0rusy01020304ca | ||
| 105 | |a y j 000zy | ||
| 101 | 0 | |a rus | |
| 102 | |a RU | ||
| 200 | 1 | |a Новичок в коллективе |f Е. И. Мазилкина, Г. Г. Паничкина, Е. В. Пантелеева | |
| 700 | 1 | |a Мазилкина, |b Е. И. |4 070 | |
| 701 | 1 | |a Паничкина, |b Г. Г. |4 070 | |
| 701 | 1 | |a Пантелеева, |b Е. В. |4 070 | |
| 330 | |a Прием на работу нового сотрудника предполагает тщательный отбор, который требует не только времени, но и финансовых вложений. И каждый работодатель заинтересован в том, чтобы эти средства не были потрачены впустую. По статистике многие сотрудники увольняются, не проработав в организации и трех месяцев. В первую очередь это связано с тем, что работодателем не были созданы благоприятные условия для адаптации в коллективе нового работника. В книге излагаются подходы к адаптации сотрудника в коллективе, определяется, как влияют цели организации и организационная культура на формирование личностных целей работника, раскрываются специфические особенности формальных и неформальных групп в организациях, рассматривается роль конфликтов в деятельности организации, анализируются особенности стилей руководства и роль руководителя в процессе адаптации нового работника. Данная книга предназначена как новичкам, начинающим свою трудовую деятельность, так и работникам, заинтересованным в достижении карьерного роста. | ||
| 210 | |a Саратов |c Ай Пи Эр Медиа |d 2010 | ||
| 610 | 1 | |a адаптация | |
| 610 | 1 | |a коллектив | |
| 610 | 1 | |a Собеседование | |
| 610 | 1 | |a Культура организации | |
| 610 | 1 | |a Организация работы | |
| 610 | 1 | |a результативность | |
| 610 | 1 | |a Мотивация и демотивация работника | |
| 610 | 1 | |a Бизнес-психология | |
| 610 | 1 | |a Труд | |
| 610 | 1 | |a занятость | |
| 675 | |a 331.5 | ||
| 686 | |a 65.24 |2 rubbk | ||
| 300 | |a Книга находится в премиум-версии IPR SMART. | ||
| 106 | |a s | ||
| 230 | |a Электрон. дан. (1 файл) | ||
| 336 | |a Текст | ||
| 337 | |a электронный | ||
| 503 | 0 | |a Доступна эл. версия. IPR SMART | |
| 215 | |a 243 с. | ||