Управление конфликтами в условиях организационных изменений (на примере предприятий Дальневосточной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД») монография
В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также предста...
Сохранить в:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Книга |
| 語言: | Russian |
| 出版: |
Хабаровск
ДВГУПС
2018
|
| 在線閱讀: | https://e.lanbook.com/book/179306 https://e.lanbook.com/img/cover/book/179306.jpg |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также представлены разработанные автором способы и инструменты управления организационными конфликтами для предприятий железнодорожной отрасли. Адресована научным работникам, преподавателям, аспирантам и специалистам сферы железнодорожного транспорта. |
|---|---|
| 實物描述: | 149 с. |
| 讀者: | Книга из коллекции ДВГУПС - Социально-гуманитарные науки |
| 參考書目: | Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань |
| ISBN: | 978-5-262-00825-4 |