Управление конфликтами в условиях организационных изменений (на примере предприятий Дальневосточной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД») монография
В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также предста...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | Книга |
| ভাষা: | Russian |
| প্রকাশিত: |
Хабаровск
ДВГУПС
2018
|
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://e.lanbook.com/book/179306 https://e.lanbook.com/img/cover/book/179306.jpg |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
| সংক্ষিপ্ত: | В монографии представлено теоретическое осмысление функции управления организационными конфликтами в теории социологии в рамках структурного функционализма и системного подхода. Изложены особенности проведения изменений и применяемые методы регулирования социально-трудовых отношений, а также представлены разработанные автором способы и инструменты управления организационными конфликтами для предприятий железнодорожной отрасли. Адресована научным работникам, преподавателям, аспирантам и специалистам сферы железнодорожного транспорта. |
|---|---|
| দৈহিক বর্ননা: | 149 с. |
| ব্যবহারকারী: | Книга из коллекции ДВГУПС - Социально-гуманитарные науки |
| গ্রন্থ-পঞ্জী: | Библиогр.: доступна в карточке книги, на сайте ЭБС Лань |
| আইসবিএন: | 978-5-262-00825-4 |