Пропуск в контексте

Психологические аспекты внедрения инноваций и изменений в работу современных организаций Учебно-методическая литература

Психологические аспекты жизни и работы в условиях инновационного развития и постоянных изменений становятся особенно важными в работе современных профессионалов. Усиление неопределенности и энтропии развитие технологий возрастание конкуренции и др. требуют от нас критического мышления и избирательно...

Полное описание

Сохранить в:
Библиографические подробности
Главный автор: Красностанова М.В
Формат: Учебно-методическая литература
Online-ссылка:https://znanium.com/catalog/document?id=374037
https://znanium.com/cover/1245/1245960.jpg
Метки: Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
LEADER 04342nam0a2200337 i 4500
001 RU\infra-m\znanium\bibl\1245960
003 https://znanium.com/catalog/document?id=374037
005 20210208000000.0
010 |a 978-5-906783-25-9 
100 |a 20210208d2021 m y0rusy0150 ca 
101 0 |a rus 
102 |a RU 
200 1 |a Психологические аспекты внедрения инноваций и изменений в работу современных организаций  |e Учебно-методическая литература  |f Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет 
210 1 |a Москва  |c Экономический факультет Московского государственного университета им. Ломоносова  |d 2019 
215 |a 216 с. 
330 |a Психологические аспекты жизни и работы в условиях инновационного развития и постоянных изменений становятся особенно важными в работе современных профессионалов. Усиление неопределенности и энтропии развитие технологий возрастание конкуренции и др. требуют от нас критического мышления и избирательности внимания обучения и адаптивности в то время как многие автоматизирующиеся возможности «усыпляют» некоторые функции естественного интеллекта провоцируют развитие зависимого поведения и прокрастинации и т.п. В работе интегрированы некоторые научные концепты и прикладные эмпирические современные концепции социальной организационной управленческой психологии с подтвержденными практиками и технологиями эффективного управления сотрудниками и коллективами в условиях экономической нестабильности и инновационного развития. Реализован синтез наиболее эффективных теорий и инструментария и разработаны рекомендации для помощи в практическом управлении изменениями и инновациями в коллективах и организациях с учетом социально-психологических факторов. Работа продолжает развитие вектора кросс-функциональности и междис-циплинарности в современном менеджменте. 
333 |a ВО - Бакалавриат 
606 |a Управление (менеджмент)  |x Инновационный менеджмент. Интеллектуальная организация  |2 local 
606 |a Управление (менеджмент)  |x Психология и социология менеджмента  |2 local 
608 |a Учебно-методическая литература  |2 local 
675 |a 15  |z rus 
675 |a 650  |z rus 
686 |a 6529  |2 rubbk 
686 |a 884  |2 rubbk 
686 |a 37.03.01  |2 okso 
686 |a 38.03.02  |2 okso 
686 |a 38.03.03  |2 okso 
700 1 |a Красностанова  |b М.В.  |g Мария Вячеславовна  |p Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет 
801 0 |a RU  |b Общество с ограниченной ответственностью «ЗНАНИУМ»  |c 20210208  |2 rusmarc 
856 4 |a znanium.com  |m ebs_support@infra-m.ru  |n НИЦ ИНФРА-М  |u https://znanium.com/catalog/document?id=374037 
856 4 1 |a znanium.com  |d /cover/1245  |f 1245960.jpg  |q image/jpeg  |u https://znanium.com/cover/1245/1245960.jpg